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Specifiche dell'oggetto

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ISBN-13: 9783824407217

Book Title: Wertorientierte Unternehmungstransformation

ISBN: 9783824407217

Subject Area: Business & Economics

Publication Name: Wertorientierte Unternehmungstransformation

Publisher: Deutscher Universitäts Verlag

Item Length: 8.3 in

Subject: Human Resources & Personnel Management, Leadership, Strategic Planning

Publication Year: 2003

Series: Wirtschaftswissenschaften Ser.

Type: Textbook

Format: Trade Paperback

Language: German

Item Height: 0.8 in

Author: Arne Duss

Item Weight: 17 Oz

Item Width: 5.8 in

Number of Pages: Xxvi, 341 Pages

Informazioni su questo prodotto

Product Information

Seit der Veroffentlichung von Rappaports einflussreicher Studie iiber den Shareholder Value Mitte der achtziger Jahre hat dieses Konzept in vielen borsennotierten Untemehmen Einzug gehalten. Trotz der Flut an Literatur zu diesem Thema gibt es eine Reihe von Problemen, die noch vergleichsweise wenig erforscht isl. Eine groBe Zahl von Veroffentlichungen widmet sich den technischen Problemen von ErfolgsgroBen und entsprechenden Kennzahlen. Viel we niger wurde bisher auf die Frage eingegangen, welche organisatorischen und untemehmens politischen Voraussetzungen im Untemehmen geschaffen werden miissen, urn ein Sharehol der Value-Konzept erfolgreich einzufiihren. Dazu ist es notwendig, den Transformationspro zess und die Aktionsmoglichkeiten im Transformationsprozess zu untersuchen. In der vorlie genden Arbeit erfolgt dies auf Basis einer untemehmenspolitischen Konfliktanalyse. Sie bietet die Grundlage fiir die Bildung von Arbeitshypothesen, die im Rahmen einer Multi Case Stu dy auch empirisch untersucht werden konnen. Da finanzwirtschaftliche Ziele regelmliBig zu den obersten Zielen von Untemehmen gehoren, fiihrt die Shareholder Value-Konzeption zu einer Veranderung des Zielsysterns. Sie wird da mit zu einer untemehmenspolitischen Aufgabe, da sie zwangsIaufig in Ziele anderer Unter nehmensangehoriger eingreift und darnit Konflikte im Untemehmen provoziert. Urn poten zielle Konflikte im Transformationsprozess zu erkennen, ist es notwendig, die wesentlichen Stakeholder mit ihren Zielen zu beschreiben, urn die zwischen ihnen moglichen Zielkonflikte zu lokalisieren. Auf Basis einer theoretisch konzeptionellen Analyse werden Moglichkeiten der Konflikthandhabung erortert. Aus der Vielzahl an Moglichkeiten solcher Determinierun gen wahlt Duss diejenigen aus, die er als besonders bedeutsam fiir den wertorientierten Trans formationsprozess haIt: Es sind dies z. B. das Anreizsystem und die Ressourcenallokation.

Product Identifiers

Publisher

Deutscher Universitäts Verlag

ISBN-10

3824407213

ISBN-13

9783824407217

eBay Product ID (ePID)

241066783

Product Key Features

Number of Pages

Xxvi, 341 Pages

Language

German

Publication Name

Wertorientierte Unternehmungstransformation

Publication Year

2003

Subject

Human Resources & Personnel Management, Leadership, Strategic Planning

Type

Textbook

Subject Area

Business & Economics

Author

Arne Duss

Series

Wirtschaftswissenschaften Ser.

Format

Trade Paperback

Dimensions

Item Height

0.8 in

Item Weight

17 Oz

Item Length

8.3 in

Item Width

5.8 in

Additional Product Features

Intended Audience

Scholarly & Professional

Number of Volumes

1 Vol.

Illustrated

Yes

Original Language

German

Lc Classification Number

Hd30.28

Table of Content

A. Einleitung.- I. Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit.- II. Vorgehensweise.- III. Aufbau der Arbeit.- B. Konzeptioneller Bezugsrahmen.- I. Shareholder Value-Ansatz.- II. Transformationskonzept.- C. Möglichkeiten der Zieldeterminierung.- I. Handhabung des Veränderungsprozesses.- II. Wertorientierte Anreizsysteme.- D. Möglichkeiten der Umfelddeterminierung.- I. Ressourcenallokation.- II. Organisationsgestaltung.- E. Empirische Untersuchung.- I. Beschreibung des Forschungskonzeptes.- II. Übersicht der Arbeitshypothesen.- III. Ergebnisse der empirischen Untersuchung.- F. Schlußbetrachtung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf.- G. Anhang.- I. Übersicht der Untersuchungsteilnehmer.- II. Generische Interviewleitfäden.- H. Literaturverzeichnis.

2003

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