AL MOMENTO ESAURITO

Altersdiskriminierung im öffentlichen Dienst von Christian Hartig (2014, Taschenbuch)

Prodotto più venduto in Università e adulti

Diapositiva attuale {CURRENT_SLIDE} di {TOTAL_SLIDES}- Prodotto più venduto in Università e adulti

Ragnarok
Nessun punteggio o recensione
EUR 5,20 Novità
---- usato
Il libro completo delle aperture. Apprendere bene e velocemente le mosse, i piani, le idee
Nessun punteggio o recensione
EUR 30,00 Novità
EUR 30,00 usato
Origini. 365 pensieri dei saggi dell'Africa
Nessun punteggio o recensione
EUR 27,73 Novità
EUR 14,61 usato
Invito all'amore
Nessun punteggio o recensione
EUR 5,00 Novità
---- usato
Dayal. Il primo antenato. Castaka
Nessun punteggio o recensione
EUR 18,00 Novità
EUR 10,50 usato
Gente indipendente
Nessun punteggio o recensione
EUR 19,50 Novità
---- usato
Piano. 1º livello
5.0 stelle su 5, in base a 1 recensione del prodotto
EUR 12,50 Novità
EUR 1,00 usato

Diapositiva attuale {CURRENT_SLIDE} di {TOTAL_SLIDES}- Risparmia su Università e adulti

Die Laufbahnen des öffentlichen Diensts werden maßgeblich durch altersspezifische Regelungen strukturiert: sie sind etwa bei der Einstellung, der Beförderung und dem Aufstieg sowie der Pensionierung, aber auch hinsichtlich der Arbeitszeit, dem Erholungsurlaub und der Besoldung von entscheidender Bedeutung. Christian Hartig unterzieht diese sehr vielgestaltigen und bislang nur unzureichend untersuchten Regelungen einer umfassenden und kritischen Analyse. Im Zentrum steht die Frage, ob die hiermit verbundenen altersspezifischen Benachteiligungen verfassungsrechtlich und im Lichte des europäischen Antidiskriminierungsrechts gerechtfertigt werden können. Im Ergebnis erweisen sich die meisten dieser Regelungen als verfassungs- und unionsrechtswidrig: sie sind insbesondere weder mit dem speziellen Gleichheitssatz des Art. 33 Abs. 2 GG (gleicher Zugang zum öffentlichen Dienst) noch mit dem allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG in Einklang zu bringen. Unionsrechtlich verstoßen sie gegen die Vorgaben der »Gleichbehandlungsrichtlinie« 2000/78/EG. Der Autor präsentiert ferner alternative Regelungskonzepte für eine diskriminierungsfreie Ausgestaltung des öffentlichen Diensts.